Gestion d'entreprise
Annexe de la convention de formation programme de stage gestion entreprise (SAP°).
- Objectifs : A l’issue de la formation, le stagiaire maîtrisera :
- Facilement toutes les connaissances spécifiques dans le champ de l’action sociale et de l’accueil clients dans le domaine des SAP.
- Développer les connaissances des usagers de l'intervention à domicile, de leurs besoins et de leurs attentes (personne âgée, handicapée, petite enfance...)
- Développer des compétences en management, en droit du travail, gestion et organisation...
- Se préparer et préparer les équipes et la structure aux évaluations internes et externes
- Développer l'aspect qualité de vie au travail et qualité de service rendu...
- Organisation et management des services à la personne
- Publics et méthodologie d'intervention des SAP
Ou encore : « L’objectif de cette formation est d’amener le stagiaire à maîtriser les différentes techniques de management évolutives de l’entreprise SAP »
la fin du cours, les participants acquerront les bases commerciales, économiques, juridiques, financières, sociales, comptables et financières nécessaires à tout chef d'entreprise.
La formation est sanctionnée par un certificat de formation professionnelle
- Public et pré-requis : Cette formation « Encadrement des Services à la Personne » est (tous publics). Elle est recommandée aux créateurs d’entreprises, gérants et directeurs de SAP & Associations. Les conditions d’accès sont sans pré-requis, pour suivre le programme.
- Durée : 175H : Le programme de formation « Encadrement des Services à la Personne » sera d’une durée de
175heures, il se déroulera en demi-journée, il débutera le 29/11/2021 et se finira le
31/12/2021 sous la forme d’un calendrier de formation.
- Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement : Les éléments matériels de la formation (supports pédagogiques et techniques, documentations, cours, seront disponibles sur tablettes numériques remises aux stagiaires avant le début des cours, pour une formation interactive.
- Formalisation & Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre :
- Séances de formation en salle (intra) avec la présence du formateur
- Exercices d’introduction (ex : brainstorming, expériences personnelles)
- Activité participative ex : simulation, études de cas, jeux de rôle, discussions qui forme la partie principale de la session.
- Réflexion générale et discussion à partir de l’exercice, questions/réponses
- Analyse des concepts/modèles/principes de bases impliqués ou développement du cadre conceptuel (par exemple sous forme de courtes présentations, documents d’appui, vidéo)
- Expérimentation ou pratique (pendant ou après l’atelier) des concepts, compétences, attitudes développées pendant la formation
- Bilan, retour et évaluation.
Tuteur en entreprise
La formation tuteur en entreprise se distingue de la formation traditionnelle des enseignants et des étudiants par une formation personnalisée et flexible.
- Objectifs : Accueillir et intégrer les apprenants au sein de l'entreprise, organiser et mettre en œuvre le transfert de compétences adaptatif, accompagner et évaluer l'autonomie des apprenants.
- Public visé : Toute personne devant encadrer des salariés en phase d'acquisition de compétences ou de développement au sein de l'entreprise : tuteurs, maîtres d'apprentissage, maîtres de stage.
- pré-requis : La formation ne nécessite aucun pré-requis.
- Profil animateur : La formation est assurée par un expert en pédagogie.
- Méthodes Pédagogiques : Cette formation est basée sur des méthodes pédagogiques actives et participatives, principalement sur des exercices, des jeux et des simulations.